PERAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Grace Orlyn Sitompul

Abstract


persaingan dunia usaha yang semakin ketat dan semakin majunya teknologi menuntut setiap perusahaan untuk selalu melakukan yang terbaik dalam menjalankan kegiatan usahanya, Agar dapat melakukan kegiafan usaha dengan baik, perusahaan harus dapat mengelola faktor-faktor produksi yang dimilikinya. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset perusahaan yang penting karena dapat mempengaruhi kegiatan Perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan harus berusaha untuk memiliki sumber daya yang terampil, berpengetahuan dan mempunyai sikap yang baik. Hal ini dimaksudkan agar faKor produksi lainnya dapat dikelola dengan baik sehingga perusahaan dapat mencapai tujuannya secara efektif dan efisien. Perusahaan harus memiliki perencanaan dan mengambil langkah-langkah yang tepat dalam pelaksanaan aktivibas perusahaan untuk nrengembangkan dan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang dimilikinya, yang meliputi kemampuan teknis, kemampuan berinteraksi dan kemampuan konseptual. Salah satu program untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas adalah melalui pendidikan dan pelatihan. Program ini bukan hanya untuk kepentingan karyawan, tetapi diarahkan untuk kepentingan perusahaan.
Sedangkan organisasi non-profit yang melayani masyarakat umum dituntut untuk selalu berusaha memberikan pelayanan yang terbaik dengan mengembangkan kemampuan, keterampilan dan keahlian karyawan yang dimilikinya melalui progrcm pendidikan dan pelatihan Secara berkesinambungan, sehingga para karyawan dapat menjadi karyawan yang berkualitas.

Full Text: PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.