ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ADVENT BANDAR LAMPUNG

Authors

  • Meidy Lieke Karundeng

Keywords:

Pendidikan, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah: bagaimana pengaruh pendidikan dan pelatihan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan di RSABL.  Penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai instrumen penelitian terhadap 104 karyawan medis dan non medis RSABL, yang terpilih sebagai responden. Data diolah menggunakan alat bantu software SPSS v.16.  Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa masing-masing variable bebas yaitu Pendidikan dan pelatihan terbukti memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, namun tidak sebesar pengaruh yang ditimbulkan terhadap kinerja karyawan, jika variable Pendidikan dan pelatihan bersinergi secara simultan. Dari hasil pengujian statistik didapati bahwa pengaruh simultan kedua variable bebas terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat adalah 26.1% dan 73.9% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Article Metrics

References

Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ardana (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Gulo (2010). Metodologi Penelitian. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, MSP (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 9. Jakarta: Bumi Aksara.

Indonesia. (1989). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 1989 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Indonesia. (2000). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Pendidikan dan PelatihanJabatan PNS. Jakarta, Pemerintah Republik Indonesia.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada

Mangkunegara, AP. (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, D. (2013). Analisis Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan Pada Rumah Sakit Islam Karawang. Jurnal Manajemen Vol.10 (3). https://www.scribd.com/document/215571730

Pakpahan, ES., (2014) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2 (1), http://administrasipublik. studentjournal.ub.ac.id.

Rivai, V (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, S.P. dan Coulter, M (2010). Manajemen. Diterjemahkan oleh Slamet dan Lestari. Edisi ke 8, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Sulistiyani, A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia; Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sunarto (2012). Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol. 1 (2).

Swasto, Bambang (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang: UB Press.

Published

2021-05-04

How to Cite

Karundeng, M. L. . (2021). ANALISIS PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ADVENT BANDAR LAMPUNG. Jurnal Ekonomis, 14(1c). Retrieved from https://jurnal.unai.edu/index.php/jeko/article/view/2511