PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI YP BINAGUNA TANAH JAWA
Keywords:
Discipline, Work Motivation, PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of discipline and work
motivation on the performance of the employees of the YP. Binaguna Tanah Jawa,
both partially and simultaneously. This type of research uses primary data and the
sample in this study amounted to 50 respondents. The technique used for data
collection is by distributing online questionnaires using google forms. Hypothesis
testing using instrument test, classical assumption test, coefficient of determination
test, correlation coefficient test, multiple linear regression analysis, T test and F test.
The results of the T test of disciplined variables on employee performance are
3.030>1.678 with a significance value of 0.004<0.05, from these results partially the
discipline variable has a significant effect on employee performance. The results of
the T-test of the work motivation variable on employee performance are 8,402>1,678
with a significance value of 0.000<0.05, from these results partially the work
motivation variable has a significant effect on employee performance. The F test on
the variables of discipline and work motivation is 59.691>3.195 with a significance
value of 0.000<0.05, from these results simultaneously a significant effect on
employee performance.
References
Azmi, F., Sakdiawati, & Marlibatubara, M. (2019). Pengaruh Disiplni, Kompetensi
Dan Motivasi Guru Terhadap Kinerja Pada Sekolah Menengah Pertama Negeri
di Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim. Kolegial, 7(1), 76-90.
Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. JENIUS (Jurnal
Ilmiah Sumber Daya Manusia), 3(1), 1-15.
Donni, J. P. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Erdiansyah, E. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada CV Patarakan Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian
Bisnis dan Manajemen, 1(1), 93-108.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier
Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalog
di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT.
Remaja Rosda Karya.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori
Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan
Administratif dan Operasional). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed
Methods). Bandung: Alfabeta.
Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah
Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1-14.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana (Prenada
Media Group).
Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal
Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27-36.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Scientific Journal of Reflection Economic, Accounting, Management and
Busuness, 2(3), 351-360.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Ekonomis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
