PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI YP BINAGUNA TANAH JAWA

Penulis

https://doi.org/10.58303/jeko.v14i3c.2677

Kata Kunci:

Discipline, Work Motivation, Performance

Abstrak

The purpose of this study is to determine the effect of discipline and work
motivation on the performance of the employees of the YP. Binaguna Tanah Jawa,
both partially and simultaneously. This type of research uses primary data and the
sample in this study amounted to 50 respondents. The technique used for data
collection is by distributing online questionnaires using google forms. Hypothesis
testing using instrument test, classical assumption test, coefficient of determination
test, correlation coefficient test, multiple linear regression analysis, T test and F test.
The results of the T test of disciplined variables on employee performance are
3.030>1.678 with a significance value of 0.004<0.05, from these results partially the
discipline variable has a significant effect on employee performance. The results of
the T-test of the work motivation variable on employee performance are 8,402>1,678
with a significance value of 0.000<0.05, from these results partially the work
motivation variable has a significant effect on employee performance. The F test on
the variables of discipline and work motivation is 59.691>3.195 with a significance
value of 0.000<0.05, from these results simultaneously a significant effect on
employee performance.

Article Metrics

Referensi

Azmi, F., Sakdiawati, & Marlibatubara, M. (2019). Pengaruh Disiplni, Kompetensi

Dan Motivasi Guru Terhadap Kinerja Pada Sekolah Menengah Pertama Negeri

di Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim. Kolegial, 7(1), 76-90.

Barsah, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada

Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang. JENIUS (Jurnal

Ilmiah Sumber Daya Manusia), 3(1), 1-15.

Donni, J. P. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Erdiansyah, E. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada CV Patarakan Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian

Bisnis dan Manajemen, 1(1), 93-108.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier

Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalog

di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.

Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi

Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT.

Remaja Rosda Karya.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori

Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan

Administratif dan Operasional). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung:

Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed

Methods). Bandung: Alfabeta.

Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah

Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 1-14.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana (Prenada

Media Group).

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi

Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal

Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27-36.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Scientific Journal of Reflection Economic, Accounting, Management and

Busuness, 2(3), 351-360.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-11-24

Cara Mengutip

Sinaga, S., & Hutapea, J. Y. . (2021). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI YP BINAGUNA TANAH JAWA. Jurnal Ekonomis, 14(3c). https://doi.org/10.58303/jeko.v14i3c.2677