PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PERODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Kata Kunci:
Training, Motivation and Work ProductivityAbstrak
This study aims to determine the effect of training and motivation on the work productivity of the employees of the PT Prima Medica Nusantara Hospital in Tebing Tinggi, either partially or simultaneously. This study uses primary data and a sample of 42 respondents. The results of the study prove that training has no effect partially, this is evidenced by 0.840 <2.023 with a significance value of 0.406> 0.05. Meanwhile, motivation has a partial effect on work productivity with evidence of 5.424> 2.023 with a significance value of 0.00 <0.05. And simultaneously training and motivation have a significant effect on work productivity with proof that is 20.20> 3.24 with a significance value of 0.00 <0.05.
Referensi
Athar, R., & Shah, F. M. (2015). Impact of Training on Employee Performance (Banking Sector Karachi). IOSR Journal of Business and ManagementVer. I, 17(11), 2319–2338.
Busro, M. D. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. In Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management, 14th ed. (D. Angelica, Trans. 14th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.). Bandung: Yrama Widya.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.
Hendriyaldi, H. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Manajer PT. Sucofindo (Persero) Pusat. Jurnal Benefita, 2(3), 255-266.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, Anwar P. (2012). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI.
Massora, A. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kementerian Pariwisata. Jurnal Manajemen FE-UB, 6(2), 60-72.
Pettarani, A., Sjahruddin, H., & Mus, A. M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Center for Open Science.
Rahmawati, F. (2020). Kisah Pilu Puluhan Karyawan Rumah Sakit di Medan, Dirumahkan Sepihak Tanpa Gaji [Online]. Available: https://www.merdeka.com/sumut/kisah-pilu-puluhan-karyawan-rumah-sakit-di-medan-dirumahkan-sepihak-tanpa-gaji.html
Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 91-100.
Setiadi, R. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja PT Bank BRI Persero Cabang Pamanukan. Jurnal Al-Amar (Ekonomi Syariah, Perbankan Syariah, Agama Islam, Manajemen dan Pendidikan), 1(3), 128-134.
Setiawan, H. (2018). Manajemen Pelatihan. Jurnal Aktualita.
Soeroso Santoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit, EGC, Jakarta
Winardi, J. 2015. Manajemen Perubahan. Jakarta: Prenadamedia Group
Yuniarsih, T., Suwatno, & Adman. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung: Alfabeta.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Jurnal Ekonomis
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
