PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SIMAR JAYA
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan dari penelitian ini guna menguji serta mengetahui lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan ialah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Simar Jaya dengan jumlah populasi sebanyak 30 karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan uji validitas dan reabilitas, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis T dan F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Simar Jaya. Kenyamanan lingkungan serta tingkat kedisiplinan yang tinggi akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Referensi
Ading Sunarto, D. Q. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA, 1-13.
Burhannudin, M. Z. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 191-206.
Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis , 159-166.
Ferawati, A. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 81-91.
Ilham, M. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen, 507-513.
Likdanawati, (2018). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM LABUHAN HAJI TENGAH ACEH SELATAN. Jurnal Visioner & Strategis Volume 7, Nomor 1, Maret 2018: 17-22.
Ni Made Diah Yudiningsih, F. Y. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 1-7.
Permadi, I. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PADA CV ALAM HIJAU SUKABUMI. Jurnal Ekonomak, 24-31.
Rizal Ahmad, M. E. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA -LANGKAT. Jurnal Manajemen Tools, 137-146.
SETIAWAN, A. (2013). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KANJURUHAN MALANG. Jurnal Ilmu Manajemen, 1245-1253.
Sutanto, D. I. (2015). HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA . JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 135-144.
Trisofia Junita Mamangkey, Altje Tumbel, dan Yantje Uhing, (2015). Pengaruh Pelatihan Pengalaman dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA, 737-747
Zainul Hidayat, M. &. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) . Jurnal WIGA, 79-97.
Zulkifli, A. H. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. DIMENSI, 406-422.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ekonomis
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
