PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
Kata Kunci:
Work Environment, Employee Performance, RewardsAbstrak
This research was conducted at PT. Hotma Guna which is engaged in
services as a provider of production workforce, office administration, drivers,
cleaning personnel, logistics, and lawn mowing. This study aims to determine the
effect of the work environment on performance and also we include rewards as a
moderating variable. This research uses quantitative research. In this study,
researchers used primary data obtained from distributing questionnaires to employees
at PT. Hotma Guna, resulting 89 respondents. The results of this study indicate that
work environment variables have a significant effect on employee performance
variables. This is supported by a significant result of 0.000 and the result of t count>
t table which is equal to 6.880> 1.988. In this study, we also found that the reward
variable did not strengthen the effect of work environment towards the employee
performance. This is supported by a significant result of 0.227 and the value of t count
<t table which is equal to -1.216 <1.988.
Referensi
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction
on employee performance in pt. Nesinak industries. Journal of Business,
Management, & Accounting, 2(1).
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri
Kantor Cabang Yogyakarta). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 9(1), 1-10.
Ghoniyah, N. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja dan Komitmen. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 2(2),
-12.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1),
-19.
Kumentas, C. N. (2013). Pengaruh TQM, Sistem Pengukuran Kinerja dan
Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial PT. Pos Indonesia. Jurnal EMBA:
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3), 1-10.
Mamesah, A. M., Kawet, L., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh lingkungan kerja,
disiplin kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada LPP RRI
Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan
Akuntansi, 4(3), 1-12.
Markova, G. & Ford C. 2011. Is money the panacea? Rewards for knowledge workers.
International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 60
No. 8, 813-823.
Mintje, N. (2013). Pengaruh TQM, Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengukuran
Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA:
Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3), 1-11.
Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan Melalui variabel mediator motivasi kerja (studi
pada karyawan pt. Telkom indonesia, tbk witel jatim selatan, jalan a. Yani,
Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 178-185.
Nurcahyo, A. (2011). Analisis Variabel-Variabel Yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7(2),
-1982.
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap
kinerja karyawan (Studi pada divisi penjualan PT. United Motors Center
Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan
Kewirausahaan, 5(2), 104-117.
Priarso, M. T., Diatmono, P., & Mariam, S. (2019). The Effect of Transformational
Leadership Style, Work Motivation, And Work Environment On Employee
Performance That in Mediation by Job Satisfaction Variables in Pt. Gynura
Consulindo. Business and Entrepreneurial Review, 18(2), 165-176.
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of
work environment on employee performance through work
discipline. International Journal of Research-GRANTHAALAYAH, 7(4), 132-
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
(Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Jurnal
Administrasi Bisnis, 8(2).
Sajuyigbe, A. S., Olaoye, B. O., & Adeyemi, M. A. (2013). Impact of reward on
employee’s performance in a selected manufacturing companies in Ibadan,
Oyo State, Nigeria. International Journal of Arts and Commerce, 2(2), 27-32.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
VariabelIntervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja,
dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), 145-
Terera, S. R., & Ngirande, H. (2014). The impact of rewards on job satisfaction and
employee retention. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(1), 481.
Triyanto, A. (2014). Pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap motivasi kerja
karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam
Batik Surakarta, 12(01), 116413.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Jurnal Ekonomis
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
