Pengaruh Persepsi Good Leadership, Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan Dukungan Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara
Persepsi Good Leadership, Persepsi Interaksi Atasan-bawahan, dan
Dukungan Sosial terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan.
Subyek penelitian ini adalah karyawan UKM dengan jumlah respon
sebanyak 64 dari total 70 kuesioner di Kota Salatiga. Sampel pada
penelitian ini diambil menggunakan metode Purposive-Judgement dengan
Quota Sampling. Ditemukan adanya hubungan signifikan positif pada
hubungan antara Persepsi Kualitas Interaksi Atasan-Bawahan dan
Dukungan Sosial terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan
tingkat signifikansi 0,001 dan 0,000 pada tiap variabel. Sedangkan angka
signifikansi sebesar 0,928 pada variabel Good Leadership menunjukkan
tidak adanya pengaruh pada variabel Organizational Citizenship Behavior.
Pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam uji F juga
ditunjukkan dengan angka 8,794, dimana hal ini menyimpulkan bahwa
variabel bebas secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat.
Selain itu, angka koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel bebas
memberikan kontribusi sebesar 45,7% kepada variabel terikat, sedangkan
sisanya 54,3% dijelaskan oleh variabel lainnya.