PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DAN STAF SEKOLAH ADVENT DKI JAKARTA
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja, kompensasi dan kinerja guru dan staf sekolah Advent DKI Jakarta. Penelitian ini juga bertujuan mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru dan staf sekolah Advent DKI Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan sampel 65 responden. Pengukuran yang digunakan adalah pengukuran deskriptif dan analisa menggunakan korelasi, koefisien determinasi, uji signifikansi menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja guru dan staf memadai dan berada pada tingkat yang kondusif, kompensasi serta kinerja guru dan staf sekolah Advent DKI Jakarta baik. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja adalah 34,0% sisanya 56% dipengaruhi oleh factor lain, kompensasi berpengaruh 70,0% terhadap kinerja guru dan staf sedangkan 30,0% dipengaruhi factor lain, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara bersamaan terhadap kinerja sebesar 34,9% sedangkan 65,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. pengaruh bersifat signifikan pada α 0,05.
Referensi
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Alfianika, N. (2018). Buku Ajar Metode Penelitian Pengajaran Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Deepublish.
Arifin, J., dan Fauzi, A. (2007). Aplikasi Excel Dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sdm. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Asriel, A. S., Armiati., dan Frista, L. (2016). Manajemen Kantor. Jakarta: Kencana.
Awan, A. G. (2015). Impact of working environment on employee’s productivity: A case study of Banks and Insurance Companies in Pakistan. European Journal of Business and Management, 7(1), 2222-2839. Diambil dari: https://iiste.org/Journals/index.php/EJBM/article/viewFile/18911/19378.
Budianto, A, A., dan Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3. Diambil dari http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/viewFile/487/399.
Dessler, G. (2016). Human Resource Management (P. Rahayu, Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: PT Indeks (Prentice Hall, Inc. 2003).
Fattah, H. A. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Elmatera. Yogyakarta: Penerbit Elmatera (Anggota IKAPI).
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis 2 (3): 172-185. Diambil dari http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2014/09/03%20Jurnal%20AB%20usman%202014%20(09-20-14-06-25-36).pdf.
Firdaus., dan Zamzam, F. (2018). Aplikasi Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Deepublish.
Gulo, W. (2010). Metodologi Penelitian. Jakarta: Grasindo.
Gunawan, C. (2018). Mahir Menguasai SPSS: (Mudah mengolah Data Dengan IBM SPSS Statistic 25). Yogyakarta: Deepublish.
Gunawan, F. (2013, April 9). 5 Faktor yang mempengaruhi kinerja kerja karyawan [Kerjayuk.com]. Diambil dari: https://kerjayuk.com/inspirasi/5-faktor-yang-mempengaruhi-kinerja-kerja-karyawan/.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Hamdi, A. S., Dan Bahruddin, E. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.
Hermawan, A. (2005). Penelitian Bisnis - Paragidma Kuantitati. Jakarta: PT. Grasindo.
Isna, M. N., Rodhiyah, R., dan Nurseto, S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Operasi Terminal PT. (persero) PELINDO III Terminal Petikemas Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis , 2(3). Diambil dari: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/2822.
Jordan, R. (2018, Agustus 16). Jokowi bicara kemajuan pendidikan, ini bukti yang dipaparkan. Detiknews. Diambil dari: https://news.detik.com/berita/4169003/jokowi-bicara-kemajuan-pendidikan-ini-bukti-yang-dipaparkan.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Karya Ilmiah. Kencana: Jakarta.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, R., dan Yuniarto, B. (2016). Analisis Regresi. Jakarta: Kencana.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Latief, A. M. (2014). Evaluasi Kinerja SDM Konsep, Aplikasi, Standard dan Penelitian. Jakarta: Haja Mandiri.
Malik, N. (2016). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. Universitas Muhammadyah Malang.
Marjuni, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: CV Sah Media.
Morissan. (2017). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Kencana.
Mulyadi. (2012). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Balai Pustaka. Jurnal Economicus, 5(1). Diambil dari: https://stie-pertiwi.ac.id/wp-content/uploads/2017/09/Jurnal-Economicus-Vol5No1Maret-2012.pdf.
Mulyani, S., Suzan, L., Sagara, Y., Yuniarti, K. E., Karya, C. D., Azizah Z. N., dan Alam, M. M. (2018). Sistem Informasi Akuntansi: Aplikasi Di Sektor Publik. Bandung: UNPAD Press.
Noor, J. (2017). Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana
Norianggono, Y, C., Hamid, D., dan Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 8. Diambil dari http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/383/579.
Oktiyani, R., dan Nainggolan, K. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 1 Klaten. Ecodemica, 4(2), 2528-2255. Diambil dari: http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica.
Parveen, S., Sohail, M. M., Naeem, F., Azhar, Z., dan Khan, H. S., (2012). Impact of office facilities and workplace mileu on employee’s performance: a case study of Sarghoda University. Asian Journal of Emprical Research, 2(4), 96-117. Diambil dari: http://www.aessweb.com/pdf-files/96-117.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2018). Tentang Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja (permenaker no.5 pasal 5). Diambil dari https://www.basishukum.com/permenaker/5/2018.
Permendikbud (2017). Tentang hari sekolah. Permendikbud No 23 Tahun 2017 tentang Hari Sekolah.pdf. Diambil dari https://www.kemdikbud.go.id/main/blog/2017/06/peraturan-menteri pendidikan-dan-kebudayaan-nomor-23-tahun-2017-tentang-hari-sekolah.
Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Pada Kopertis Wilayah V Yokyakarta. Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi. 1,1. Diambil dari: http:// Jurnal.umy.ac.id/index.php/bit/article/view/2407/2393.
Purnawanto, B. (2010). Manajemen SDM Berbasin Proses. Jakarta: PT Grasindo.
Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis Dengan SPSS. Ponogoro: CV. Wade Group.
Rahman, M. (2017). Ilmu Administrasi. Makaras: CV Sah Media.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.
Santoso, I. (2009). Interaksi Manusia dan Komputer Edisi 2. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Santoso, S. (2010). Statistik Parametriki. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sarmanu. (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Statistika. Airlangga University Press.
Sentinuwo, T. Y., Gasim., dan Yusuf, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Perusahaan Pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia Cabang Kupang. Jurnal Akuntansi, 3(3), 27-36. Diambil dari: 10.31227/osf.io/cjhau.
Shaleh, M., dan Firman. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Makasar: Penerbit Aksara Timur.
Sharman, R. C. (2016). Industrial Relations and Labour Legislation. Delhi: PHI Learning Private Limited.
Siregar, S. (2013). Statistik Parametik Untuk Penelitian. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Soegoto, E. S. (2010). Entrpreneurship: menjadi Pebisnis Ulung. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sudarwan, I. A. (2019, Maret 16). CIMB Niaga Sebut Menggaet Karyawan Milenial Sebagai Tantangan. Bisnis.com. Diambil dari https://sulawesi.bisnis.com/read/20190316/540/900448/cimb-niaga-sebut-menggaet-karyawan-milenial-sebagai-tantangan.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., dan Sofiati, N. Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompemsasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi: Yokyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Susanto, Y. (2017)). Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Koperasi. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Sujarweni, V. W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Baru Press.
Tan, I. (2010). From Zero to the Best: Kiat meniti karir bagi karyawan pemula. Jakarta: Penerbit Libri.
Tonga, A. dan Huda, N. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Petroil Indonesia. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), 3(1), 2528-3634. Diambil dari: http://academicjournal.yarsi.ac.id/jeba.
Tulenan, S. (2015). The Effect of Work Environment and Compensation Toward Employee Performance at The Office of State Assets And Auction Service Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 672-682. Diambil dari: https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/9561.
Umar, H. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pres.
White, E. G. (2005). Membina Pendidikan Sejati. Bandung: Indonesia Publising House.
White, E. G. (2015). Berbagai Amanat Kepada Orang-orang Muda. Bandung: Indonesia Publising House.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: Rajawali Pers.
Yusuf, A. M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana.
Zulfikar., dan Budiantara, I, N. (2014). Manajemen Riset dengan Pendekatan Komputasi Statistika. Yogyakarta: Deepublish.
