KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Katamata)

Penulis

  • Moody H. Manalu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Advent Indonesia
  • Stephanie B. P. Simbolon Mahasiswa Magister Manajemen Universitas Advent Indonesia

Kata Kunci:

Compensation, Career Development, Employee Work Motivation

Abstrak

High work motivation owned by employees really helps to improve the company's performance. Therefore, its need a specific way to increase employee motivation. This study uses two independent variables, namely compensation and career development to increase employee motivation. The number of samples in this study were 52 respondents. By using a random sample. Based on the results of partial statistical testing, the independent variable, namely career development compensation, has an effect on employee work motivation. Likewise, simultaneously the two variables, namely compensation and career development, have an effect on employee work motivation.

Article Metrics

Referensi

Dina, R. (2017). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan Rae Sport Indonesia. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Jurusan Manajemen. Universitas Padjajaran. Bandung.

Hamali,A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Pengelola Karyawan. Buku Seru. Jakarta.

Handoko, H. T. (2011). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara Jakarta.

Kurniawan, A., Yunus, M., dan Majid, S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Kariri Terhadap Motivasi Kerja Karyawan P.T. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi. Vol 8. No 2. Diperoleh dari http://jurnal.unsyiah.ac.id/JInoMan/article/view/9350.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung.

Rachman, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Bogor.

Rasnawati. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap motivasi Kerja Karyawan Pada PT> PLN Rayon Lakawan di Kabupaten Enkerang. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar. Diperoleh dari https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/2885-Full_Text.pdf.

Safuan., dan Ismartaya. (2019). Manajemen Sumber Daya. Alfabeta. Bandung.

Siagian, H. L. (2013). Management Control System, Human Resource Management Practices and Organizational Performance: Basis for School Management System. Dissertation. Adventist University of Philippines. Silang Cavite. Philippines.

Sinambela. L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja: Meniti Suara Hati Menolak Perilaku Korupsi. Deepulish. Sleman.

Winata, J. C. (2018). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Motivasi Karyawan. Skripsi. Universitas Parahiyangan. Bandung.

Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah.Multi Presindo.Bantul.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-10-18

Cara Mengutip

H. Manalu , M. ., & B. P. Simbolon, S. . (2021). KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Katamata). Jurnal Terapan Ilmu Manajemen Dan Bisnis (JTIMB), 4(2), 31-45. Diambil dari https://jurnal.unai.edu/index.php/jtimb/article/view/2620

Terbitan

Bagian

Artikel